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要想成為強者,決不能繞過擋道的荊棘,也不能回避風雨的沖刷。
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隨著快遞業(yè)的迅猛發(fā)展,《快遞業(yè)務員職業(yè)格書》(以下簡稱快遞員”)也應運而。今年7月末,國家郵局發(fā)布《快遞條例草案(征求意見稿)》,多數快遞企業(yè)都按照條例里的要求展了職工培訓工作。盡管持上崗是快遞業(yè)發(fā)展的大趨勢,但業(yè)內員工對考莫衷一是。昨日,記者就快遞員是否應該考取快遞員這一問題對我市市民進行了采訪。無快遞員干這行一年多沒有一樣送貨快遞員小楊告訴記者,我沒有快遞員,盡管公司也安排培訓,考試報名等,但只要沒逼著我去考,我就不考。”考有什么用啊?考完不是還得去送貨,踏踏實實干活不就得了,有考試復的工夫我都送好幾千了。”小楊對于
考快遞員一事似乎十分反感,認為考對于快遞來說既沒有多大用,又耽誤時間。有快遞員考完 感覺踏實多了林先是一個從事快遞6年的老員工了,從公司組織員工報名考試,林先就積極地報名,準備考試。林先告訴記者:我覺得己有可能一直這么干下去,因為我都適應這個了,雖然累了點,但是養(yǎng)家不成問題。但一直這么干下去,心里又空落落的,覺得己歲數大了就會被淘汰??纪曛?,心里一下就踏實了,覺得己在這個上被認可了,底氣也足了。”快遞企業(yè)雖非硬要求但屬國家條文也是趨勢市圓通速遞有限公司總經理楊相清向記者介紹,快遞的流動很大,很多員工都不準備長期做這個,部分跑業(yè)務的快遞員沒有快遞員也很正常。據楊經理介紹,國家下達的條文要求全員都要持上崗,這一標現階段并沒有做硬要求,以后就不好說了,持上崗是今后快遞業(yè)發(fā)展的大趨勢,這要求業(yè)務員得向著更規(guī)范,更高標準、高素質的方向發(fā)展。目前,楊經理要求公司要保7成員工有。一方面完成國家規(guī)定的硬標——持率達%,另一方面是對員工個人素養(yǎng)的一種提高。但實現持率超過7成也有難度的。很多老員工拿到之后就轉行了,還要重新培訓新人,這也是作為企業(yè)需要的問題。普通市民件不是關鍵好好送快件才是重點對于為己送快件的快遞員
,市民們更在意己的快件能否被完好無損地送到家。有錦上添花,無也無可厚非。市民劉士說:有的業(yè)務員有也不給你好好送貨,隨手把包裹一扔就完事。有的快遞員即使沒有也和和氣氣的把快件安全送到你手上,你說這個件重要嗎?關鍵還是得看快遞員對待工作的態(tài)度,件只是走個形式罷了。”也有少數市民認為,干一行就要鉆一行,作為快遞員考取相應的格是理所當然的,是無需質的。但絕大多數市民對于快遞員是否持有快
遞員并不是很在意,市民們更關注快遞員的實際業(yè)務水平和人品,因為這些才是送好快件的關鍵,而不是那一紙明。內容來源:本溪網 作者:中國物通網
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